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  尹援平在全國企業文化(國家能源集團大渡河公司)現場會開幕式致辭  
   
  發布時間: 18-08-07 08:50:52am     
         
 

 

全國企業文化(國家能源集團大渡河公司)現場會致辭

中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長 尹援平

201885日)

各位領導,各位嘉賓,同志們:

上午好!

很高興與大家相聚在美麗的天府之國——成都,舉行授予國家能源集團大渡河流域水電開發有限公司“全國企業文化建設最佳實踐企業”的現場會。在此,我代表中國企業聯合會、中國企業家協會,代表王忠禹會長,向大渡河公司在企業文化領域積極探索取得的成績表示熱烈的祝賀!向與會的各位領導、專家學者、企業界代表和新聞界的朋友表示誠摯的歡迎!

大渡河公司是國家能源集團所屬最大的水電企業,也是我國最重要的水電基地之一。近年來,大渡河公司新一屆領導班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持以創新驅動發展,準確把握全球能源變革趨勢,敏銳抓住信息科技革命機遇,積極應對市場變化和挑戰,瞄準國際一流目標,在業內率先開展智慧企業建設,推動數字化、信息化、智能化和生產經營深度融合,實現了管理先進、創新突出、環境和諧、業績優良,在高質量發展上邁出了堅實的步伐。公司研發應用的工程過程控制管理、水電智能化調度等多項技術成果引領國際先進水平,安全生產創出全國同業新記錄,發電量、發電收入等多項經營指標達到歷史最好水平,為保障國家能源安全、防洪安全和綠色發展做出了重大貢獻,不但成為引領我國能源企業“兩化融合”變革的排頭兵,而且為國有企業深化改革、做強做優貢獻了寶貴的“大渡河經驗”,展現了中央企業新時代、新擔當、新作為的風范。

大渡河公司之所以能夠取得這樣的成績,其中一個很重要的原因,就是歷來高度重視企業文化對企業發展的引領帶動作用,持續深入開展企業文化建設,使企業文化在公司建設運營各個時期都發揮了不可替代的重要作用。特別是近年來,大渡河公司注重傳承并弘揚大渡河精神,吸收“蜀”文化開放包容、勇敢堅韌的優秀基因,大力貫徹落實新發展理念,在實踐中培育出順勢而為、敢于突破、勇爭一流的創新文化,為企業加快轉型升級、提質增效提供了堅強的思想保證和強大的精神動力。下面,我談三點體會,供大家參考。

一、堅持思維創新,培育新的發展動能

思路決定出路,觀念決定方向。從國內外企業發展經驗看,凡是能夠持續發展的企業,總是能根據企業經營發展環境和市場需求的變化趨勢,不斷突破舊的思維定式,及時轉變、調整和選擇正確的發展思路,以思維創新引領戰略創新、技術創新、模式創新,從而使企業不斷保持先發優勢,形成新的利潤增長點。相反,一些企業的衰落,很大程度上是由于因循守舊、思維僵化,過于依賴傳統的發展模式,結果導致在競爭中處于被動甚至被淘汰。大渡河公司在技術創新、理論創新等方面,創造了很多“國內首次”和“行業首次”。例如,公司在國內首次研發了大型梯級電站EDC實時動態調控一體化技術,可以一年減少負荷調節工作量約3萬次,實現了梯級電站負荷調節智能化、無人化管理。首創性的成果源自創新性的思維。大渡河公司在發展中,始終注重以需求和問題為導向啟發創新思維,從新時代企業發展的新形勢中研判發展方向,主動打破落后的思想觀念,以新的發展理念指導企業選擇正確的發展戰略和創新著力點。正是得益于這一解放思想、與時俱進的前瞻性視野,大渡河公司才全面確立了智慧企業建設目標,培育出智慧企業創新成果轉化、低碳減排服務等新型產業,超前研發儲備了一批關鍵技術,形成了新技術、新產業、新業態蓬勃發展的創新格局,有效推動了企業發展新舊動能轉換。

二、堅持以人為本,激發內在創新活力

人是創新的主體。創新能否轉化為企業發展的動力,關鍵在于能否最大限度地激發每一個人的奮斗精神和創造活力。習總書記說,“創新人才猶如優秀種子,很是難得,要大力培養”。創新文化建設只有把人才培養作為創新事業的起點,引導樹立創新自覺和創新自信,讓創新理念真正落地生根,變成員工的普遍實踐,才能激活無窮的創新力量。大渡河公司始終堅持尊重人才、尊重創造,依靠員工開展各類科研攻關、技術創新、合理化建議與科技成果轉化應用;公司成立了智慧企業研究發展中心,構建了本部青年創新工作站、基層青年創新工作室的創新體系,實行人員流動進站、課題滾動開發、成果聯動孵化,著力打造開放式、協同式創新平臺,推動創新成果實現科學研究、實驗開發、推廣應用的三級跳;公司堅持工作重心下移,注重為一線員工提供更多精準化、精細化服務,營造舒適的工作環境;注重培養選拔優秀年輕人才,開展評選“科技之星”、智慧企業專家,編印青年創新故事案例,不斷加強示范引領,激活創新經驗,真正讓員工在實干中進步,成為企業創新的主體力量。

三、堅持深化改革,持續加強創新保障

企業創新是一個系統工程,是包括體制機制、組織方式、生產模式、人才素質等在內的深刻變革。在這過程中,無論是制度創新,還是模式創新,都需要有不畏困難、敢闖敢試的勇氣和魄力,以改革破除創新障礙,使創新活動真正融入企業經營發展的全過程,落實到決策、執行、檢查各項工作中。只有這樣,企業才真正具有創新發展的能力和水平。這是企業創新最需要的基本保障,也是最緊迫、最艱巨的任務所在。大渡河公司開展智慧企業建設,并不是簡單地使用數據庫系統和自動化系統,而是需要對企業生產、管理、營銷模式進行全面變革和流程再造,同時還涉及員工思維方式、行為方式、工作方式的變革。為此,大渡河公司聚焦流程長、效率低等問題,著力打破原有的部門制、層級制傳統管理模式,實施專業化的中心制管理,具體業務由各數據中心來運行,職能部門只承擔服務保障功能,這就使內部管理更加扁平化、柔性化,實現了信息數據自動共享和關聯。可見,大渡河公司正是敢于進行大刀闊斧的管理變革,才能夠使先進的信息技術、工業技術與企業管理運行深度融合,從而確保智慧企業建設取得了實實在在的效果。

大渡河公司的實踐經驗啟示我們:企業發展的生命力在于創新,創新的靈魂在于文化。先進的企業文化能夠指引前進方向、凝聚奮斗力量、鼓舞精神斗志,有效提高全要素生產率,從而對企業發展起到四兩撥千斤的作用。特別是在當前新一輪科技革命和產業變革孕育興起的戰略機遇期,只有文化優良、創新活躍的企業,才有可能占領先機、贏得優勢,實現高水平發展。

今年是改革開放40周年。過去,我們國家依靠改革取得了輝煌的成就;未來,也必將在深化改革中實現偉大復興。改革創新是新時代的標簽,不僅要有新氣象,更要有新作為。希望廣大企業向大渡河公司學習,勇當新時代改革創新的奮斗者,以自我革新的擔當和敢為人先的銳氣,把握大勢、搶占先機,直面問題、迎難而上,大力推動以科技創新為核心的全面創新,推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合,以思想解放注入發展活力,以思維創新推動持續發展。也希望大渡河公司繼續發揚創新精神,研發應用更多的先進技術和產品,持續深化智慧企業建設,進一步釋放數字對企業發展的放大、疊加、倍增作用,以新動能推動新發展,為我國加快建設創新型國家,建設數字中國、智慧社會增磚添瓦、再續新篇。中國企聯愿意同大家一道,不斷總結企業文化對企業改革發展獨特作用的成功經驗,積極探索中國企業文化建設的創新之路,為全面建成小康社會、實現社會主義現代化強國而共同努力。

最后,預祝本次現場會獲得圓滿成功!

謝謝大家!

 

 
   
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